すべての社内応募者は、応募を上司に報告することが期待されています。応募前に通知していない場合は、採用担当者が応募書類の処理を開始する前に、また遅くとも面接に招待される前に通知するようアドバイスします。
すべての社内応募者は、当社のキャリアポータルを通じて応募書類を提出することが期待されています。例外的にこれが不可能な場合は、人事部または採用担当者が支援し、応募者がシステムで追跡され、プロセスを通じてサポートされるようにします。
当社は、すべての従業員が、新しい職務に応募する前に少なくとも12ヶ月間その職務に従事しており、以前の業績評価が当社の尺度で3以上であり、従業員が現在個人改善計画（PIP）中であってはならないことを期待しています。採用担当者は、疑問がある場合、各人事に確認する権利を有します。
