Von allen internen Bewerbern wird erwartet, dass sie ihren Vorgesetzten über ihre Bewerbung informieren. Wenn sie dies nicht getan haben, bevor sie sich für die Stelle beworben haben, wird der Personalverantwortliche sie darauf hinweisen, dies zu tun, bevor er mit der Bearbeitung ihrer Bewerbung beginnt und spätestens, wenn sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Von allen internen Bewerbern wird erwartet, dass sie ihre Bewerbungen über unser Karriereportal einreichen. In Ausnahmefällen, wenn dies nicht möglich ist, wird die Personalabteilung oder der Personalverantwortliche helfen und sicherstellen, dass der Bewerber im System verfolgt und während des Prozesses unterstützt wird.
Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie mindestens zwölf Monate in ihrer Position tätig waren, bevor sie sich für eine neue Stelle bewerben, dass ihre bisherige Leistung mindestens mit 3 auf unserer Skala bewertet wurde und dass ein Mitarbeiter derzeit nicht an einem persönlichen Verbesserungsplan (PIP) teilnimmt. Die Personalvermittler behalten sich das Recht vor, im Zweifelsfall mit der zuständigen Personalabteilung Rücksprache zu halten.
