Tutti i candidati interni sono tenuti a informare il proprio manager della loro candidatura. Se non l'hanno fatto prima di candidarsi al ruolo, il selezionatore consiglierà loro di farlo prima di iniziare l'elaborazione della candidatura e al più tardi al momento della convocazione per un colloquio.
Tutti i candidati interni devono presentare la propria candidatura attraverso il nostro portale delle carriere. In circostanze eccezionali, se ciò non è possibile, le Risorse umane o il selezionatore forniranno assistenza e si assicureranno che il candidato sia rintracciato nel sistema e supportato durante il processo.
Ci aspettiamo che tutti i dipendenti operino nella loro posizione per almeno dodici mesi prima di candidarsi a un nuovo ruolo, che la loro precedente valutazione delle prestazioni sia almeno pari a 3 sulla nostra scala e che un dipendente non sia attualmente impegnato in un Piano di miglioramento personale (PIP). I reclutatori si riservano il diritto di verificare con le rispettive Risorse Umane in caso di dubbi.
