Tous les candidats internes sont tenus d'informer leur responsable de leur candidature. S'ils ne l'ont pas fait avant de postuler pour le poste, le recruteur leur conseillera de le faire avant de commencer à traiter leur candidature et au plus tard lorsqu'ils seront invités à un entretien.
Tous les candidats internes sont censés soumettre leur candidature via notre portail de carrière. Dans des circonstances exceptionnelles, lorsque cela n'est pas possible, les RH ou le recruteur aideront et veilleront à ce que le candidat soit suivi dans le système et soutenu tout au long du processus.
Nous attendons de tous les employés qu'ils occupent leur poste depuis au moins douze mois avant de postuler à un nouveau rôle, que leurs performances antérieures soient évaluées à un minimum de 3 sur notre échelle et qu'un employé ne soit pas en train de suivre un plan d'amélioration personnelle (PIP). Les recruteurs se réservent le droit de vérifier auprès des RH respectives en cas de doute.
