Todos los solicitantes internos deben informar a su gerente de su solicitud. Si no lo han hecho, antes de solicitar el puesto, el responsable de selección de personal les aconsejará que lo hagan antes de iniciar la tramitación de su solicitud y, a más tardar, cuando se les invite a una entrevista.
Se espera que todos los candidatos internos presenten sus solicitudes a través de nuestro portal de carreras. En circunstancias excepcionales, cuando esto no sea posible, RRHH o el responsable de selección de personal ayudarán y se asegurarán de que el solicitante sea rastreado en el sistema y apoyado a lo largo del proceso.
Esperamos que todos los empleados trabajen en su puesto durante al menos doce meses antes de solicitar un nuevo puesto, que su calificación de rendimiento anterior sea de un mínimo de 3 en nuestra escala y que un empleado no esté actualmente en un Plan de Mejora Personal (PIP). Los responsables de la contratación se reservan el derecho de consultar a los respectivos RRHH en caso de duda.
