Od všech interních uchazečů se očekává, že o své žádosti budou informovat svého nadřízeného. Pokud tak neučinili ještě před podáním přihlášky na danou pozici, náborář jim doporučí, aby tak učinili před zahájením zpracování jejich přihlášky a nejpozději při pozvání na pohovor.
Od všech interních uchazečů se očekává, že své žádosti podají prostřednictvím našeho kariérního portálu. Ve výjimečných případech, kdy to není možné, personální oddělení nebo náborář pomůže a zajistí, aby byl uchazeč zaevidován v systému a podpořen v průběhu procesu.
Očekáváme, že všichni zaměstnanci před podáním žádosti o novou pozici působí na své pozici alespoň dvanáct měsíců, jejich předchozí hodnocení výkonu je minimálně 3 na naší stupnici a zaměstnanec by v současné době neměl být v disciplinárním řízení. Náboráři si vyhrazují právo ověřit si v případě pochybností informace u příslušného personálního oddělení.
